Accompagnementindividuel Concevoir et expérimenter une stratégie pour gagner en bien-être et en efficacité

Accompagnement individuel

En apparté

Lors d’un accompagnement personnalisé, le salarié prend conscience de ses mécanismes relationnels, mesure l’impact de sa personnalité et élabore une méthodologie pour déployer son leadership et améliorer de ses performances métiers.

Plusieurs types d’accompagnement :

  • Accompagnement « classique »
    Guider un collaborateur dans une situation nouvelle dans laquelle il doit créer une dynamique et trouver de nouvelles façons d’agir.
  • Accompagnement post recrutement
    Evaluer les aptitudes relationnelles d’un candidat pour compléter votre évaluation métier et éventuellement préconiser un programme d’intégration.
  • Accompagnement post formation
    Approfondir les apprentissages en matière de relations interpersonnelles, contribuer à l’amélioration des performances métiers.

Nos références

Ils nous ont fait confiance pour l'accompagnement individuel de leurs salariés

  • ISS Accompagnement de responsables de Site
  • ATOS Accompagnements de managers dans le secteur Achats
  • DAHER Accompagnement du directeur des achats
  • avion Groupe équipementier de l’aéronautique : Accompagnement post recrutement