Raviver le sens d'un projet commun Animation participative, théâtre forum, jeux de cohésion… pour renforcer l’esprit d’équipe.

Cohésion d'équipe

L’harmonie, même en coulisse

Les techniques du théâtre pour raviver le sens du projet commun, échanger des points de vue et imaginer des solutions. La dynamique collective permet de renforcer l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance pour plus de bien-être au travail.

  • Limagrain Animation participative lors du séminaire de la direction des achats.

    Objectif : cohésion d’équipe.

  • SNCF Animation et mise en situations théâtrales auprès d'une groupe de salariés en tout début de cursus de formation.

    Objectif : cohésion d'une groupe de stagiaires pour dynamiser l'apprentissage en équipe.

  • Epsilog Imposture et jeux sur la thématique du transport bio-environnemental.

    Objectif : créer un souvenir drolatique et durable pour les clients de l’entreprise.

  • Mima Soirée tous en scène.

    Objectif : créer la cohésion entre une équipe distante géographiquement.

Animations participatives

Une animation participative et ludique pour écouter, s’exprimer et inventer ensemble.
Tantôt acteur, tantôt spectateur, les salariés participent à des jeux en scène sans risquer le regard des autres et découvrent ainsi leurs collaborateurs sous un autre jour.

Cet outil convivial et fédérateur suscite l’enthousiasme, renforce la dynamique de groupe et la cohésion interne.

Conduite du changement

Théâtre forum, outil de prise de conscience et de réflexion

Le théâtre forum est un outil de sensibilisation qui favorise la prise de conscience des comportements, l’identification des  freins et l’expérimentation de nouvelles propositions.

Le théâtre forum permet d’amorcer le changement des pratiques grâce à une réflexion partagée, ludique, collective et constructive.

  • 1Séance de théâtre
    « forum en siège »

    Le « théâtre forum en siège » est joué par des comédiens, les participants restent spectateurs assis « à leur siège » durant la mise en jeu des situations.
    Une première situation est jouée (5 min environ). À l’issue de celle-ci, un débat est lancé par l’animateur du forum. Ensemble, les participants étudient les différentes pistes d’amélioration à la situation jouée, écoutent les points de vue des uns et des autres, réfléchissent ensemble à des propositions. La même situation peut être rejouée sur la base de propositions évoquées.

  • 2Séance de théâtre
    « forum en scène »

    L’équipe travaille sur le choix de situations d’équipe et/ou de métiers à faire évoluer.
    Les saynètes, mi-préparées, mi-improvisées, sont jouées par les salariés. L’animateur invite les participants à s’exprimer sur la situation jouée. Les participants étudient alors les différentes pistes d’amélioration et réfléchissent ensemble à des propositions.