Formation tous en scène Gagner en confiance et en aisance relationnelle pour développer la performance.

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Écouter, être et agir

Notre offre formation est basée sur une méthode originale et participative, faisant appel aux outils du théâtre.

Des mises en situation professionnelles, des temps propices à l’expression et aux échanges (travail en équipe, débriefing…), plus de 80% du temps est constitué d’exercices participatifs à deux ou en groupe. Un outils d’accompagnement, Psyché (e-learning) peut prolonger la formation.

Notre Catalogue

Notre offre de formation

  • Développer son charisme
    Une formation pour trouver l’équilibre entre affirmation de soi et écoute des autres, décoder le langage non verbal et apprendre à faire preuve d’autorité sans forcer sa nature.
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  • Réussir à convaincre
    Une formation pour acquérir une écoute active et comprendre l’importance de la présence charismatique pour « s’imposer » en douceur et convaincre.
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  • Diriger une équipe au quotidien
    Une formation pour diriger une équipe en veillant à l’équilibre du groupe, se positionner et s’affirmer sans heurter, encourager l’écoute et le dialogue essentiels à la réussite.
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  • Conduire et animer une réunion
    Une formation pour prendre la parole devant un groupe, divulguer un message compris de tous, maintenir l’intérêt, créer et maintenir une écoute dynamique d’un auditoire.
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  • Développer ses facultés d’adaptation
    Une formation pour développer sa flexibilité comportementale et accepter les incertitudes, adapter son comportement pour être entendu, faire face sans être déstabilisé.
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  • Les clés de la relation interpersonnelle
    Une formation pour découvrir les sens relationnels, connaître les traceurs de performance d’une relation interpersonnelle et connaître ses domaines d’expression préférentiels.
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  • Être un orateur
    Une formation pour allier éloquence et charisme, acquérir une écoute active et trouver l’équilibre entre affirmation de soi et l’écoute des autres.
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  • Savoir-être tuteur
    Une formation pour utiliser le tutorat comme un levier de management, faciliter l’intégration et la cohésion d’équipe, comprendre l’intérêt et le rôle du tuteur.
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  • Assertivité et affirmation de soi
    Une formation pour identifier et développer ses mécanismes dans différentes relations, comprendre ses émotions, et savoir analyser les situations et les différents types d’interlocuteurs.
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  • Savoir être Manager
    Une formation pour incarner son rôle de manager, s’adapter à tous types d’interlocuteurs, développer son sens de l’écoute et de l’observation, s’exprimer avec confort.
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La vidéo

Déroulé de la formation

Pour mieux comprendre notre méthode, voici une vidéo montrant des extraits de formation. Une méthode originale et participative qui permet de mettre en application et de pouvoir progresser directement.

  • JTEKT Module sur mesure à destination des managers : Le management de l’incertitude
  • Aoste Module sur mesure pour les directeurs régionaux : La force managériale
  • Decitre Intégration au parcours manager d’un module sur la relation interpersonnelle intitulé « Optimiser les qualités relationnelles du manager »

Formation sur mesure

Vous avez un besoin spécifique ? Nous proposons notre expertise pour construire ensemble des modules qui apporteront les solutions à vos équipes. Quelques exemples d’interventions ci-contre.

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Pédagogie & formateurs

Trois principes pour la formation

  • 1La déconstruction
    de la relation

    Nous définissons les différents domaines de la relation interpersonnelle ainsi que la logique d’enchaînement des étapes.

  • 2Exercices pratiques
    hors métier et/ou fonction

    Les stagiaires identifient leurs points forts et leurs zones de progrès relationnels.

  • 3Mises en situations
    « métier »

    Les stagiaires sont mis en situation au cœur de leur réalité professionnelle. Ils jouent leur propre rôle ou celui de leurs interlocuteurs habituels.